Личность профессионала
Интервью о профессиональных отношениях и профессиональном отношении к работе для журнала, назвать который смогу только после реальной публикации. Пока с этим вышла небольшая заминка.
Как заслужить уважение и место под солнцем
- Что делать, если коллеги вас не замечают и не воспринимают как профессионала?
Настоящие профессионалы обычно не предпринимают специальных усилий, чтобы быть замеченными. Они с душой и со всей ответственностью делают свое дело, а не беспокоятся об отношении к ним коллег, размере зарплаты или лишних минутах, проведенных на рабочем месте, — именно это и делает их профессионалами. Профессионал — это, прежде всего, личность.
Выставлять на показ свои способности и вообще гоняться за чужим уважением — последнее дело. Это скорее вызовет неприязнь и насмешки. По-настоящему признание коллег можно заслужить только уважая себя и взятые на себя профессиональные обязательства. Уважают людей сильных и независимых, а работников — серьезных, знающих и ответственных.
По сути, психологическая зрелость здесь даже важнее, чем наличие большого опыта и знаний. Учитесь сохранять свою личную независимость и держать дистанцию, тогда к вам и будут относиться серьезно. На работе нужно работать, а не дружить.
Поэтому, вместо того, чтобы тратить силы и терзаться от непризнанности своего профессионализма, направьте свою энергию в конструктивное русло — станьте взрослее и подумайте, как вам лучше выполнять свою работу.
Статья → Личность профессионала
(34 сообщения)
(10 участников)
-
Олег Сатов
Мозговред -
>Когда работа больше не требует развития, когда >выполнение своих обязанностей больше не требует >приложения творческих и умственных усилий, тогда ее >пора менять. Каким бы теплым ни было местечко, >оставаться в нем психологически опаснее, чем покинуть >его.
Я сменила работу именно из-за того, что больше некуда было развиваться и своего потолка я там достигла. Если убрать все сторонние причины, исходившие от родителей и супруга, это было моим мотивом. Но новая работа, потребовавшая больших творческих и умственных усилий, переобучения и смены образа жизни стала причиной моего психологического кризиса. Несмотря на мой первоначальный энтузиазм и желание учиться и работать.
Думаю, менять работу нужно тогда, когда она не приносит удовольствия. Менять работу из-за творческих и социальных амбиций, но когда она ещё находиться в той самой зоне комфорта – неправильный шаг.
-
CYBERADDICT
Гостьnew_game
> Думаю, менять работу нужно тогда, когда она не приносит удовольствия. Менять работу из-за творческих и социальных амбиций, но когда она ещё находиться в той самой зоне комфорта – неправильный шаг.Ну прям наглядное потверждение “Принципа удовольствия” дядюки Фрейда :))))
-
Дмитрий
ГостьСамое главное разобраться с собственными мотивациями. По исследованиям HRов (не могу точно привести ссылку) у мужчин и женщин зачастую разные мотивации (исследования отражали в основном мотивации среднего звена). Так у мужчин в большинстве это банально деньги (надеятся обычно можно только на себя в “черный день” да ещё семью содержать…). Есть деньги – всё остальное можно купить и развиваться так как хочеш. У женщин – как ни странно главным была тяга к самореализации (если что мужчина или родители поддержат, да и самой можно продержатся если заботится не нужно ни о ком). :))) И по моим наблюдениям – зачастую женщины более удачливы потому что в основном занимаются тем что им более по душе, да и признание начальства для них напрямую связано с их самореализацией.
“Настоящие профессионалы обычно не предпринимают специальных усилий, чтобы быть замеченными” – я считаю это крайне спорное утверждение. Без личного PR сейчас ни денег ни положения не добудешь. Ведь уже многие это делают и есть риск что профи просто сдаст своё место выскочкам, которые только и умеют что пиарить себя. -
MeLenka
ГостьПо настоящему профессионалом можно быть тогда, когда робота нравится, когда, это действительно то, что ты хочешь и можешь делать лучше всего. Занимаясь таким делом, человек всегда найдет путь для дальнейшего развития себя и будет ставить новые цели в работе.
А на работе, которая вроде бы подходит – находится в зоне комфорта, люди часто застревают на долго.
Статья, как всегда, супер!
Но больше всего мне понравилось это:”Душе, как и телу, нужны усилия, нужно напряжение, нужно чувство опасности и ее преодоления, иначе она слабнет и чахнет. А слабая душа счастливой не бывает.” – объясняет многие человеческие поступки. -
Alexey Kuznetsov
Гость -
suchoid
УчастникЯ по жизни ответственный исполнитель, но абсолютно безинициативный. За первое руководители ценят, на второе сетуют. Хотят меня продвинуть, но наталкиваются на мое нежелание и непонимание. Пытаюсь в себе найти мотивацию, чтобы самому хотеть роста или понять, в какую сферу хочу уйти, – пока безрезультатно. Сейчас уже осознанно НЕ пытаюсь расти только на одной силе воли. Причем, когда работы завались, я себя чувствую прекрасно, а когда наступает передышка и приходит время оптимизировать себя, как работника, вылезает внутренний конфликт. Вероятно, я не нашел своего русла… Опять догадки…
Хотелось бы прочитать мнение автора по моей ситуации.
-
-
Екатерина
ГостьКлассная статья. Хочется подписаться под каждым словом.
Дмитрий
«Настоящие профессионалы обычно не предпринимают специальных усилий, чтобы быть замеченными» – я считаю это крайне спорное утверждение. Без личного PR сейчас ни денег ни положения не добудешь. Ведь уже многие это делают и есть риск что профи просто сдаст своё место выскочкам, которые только и умеют что пиарить себя».Согласна, что «на короткой дистанции» выскочка может обойти профессионала и за счет самопиара получить должность. Но кто-то же должен и «работу работать», а тут на одном пиаре не проедешь. Поэтому рано или поздно всем, и в том числе руководству, становится понятно кто чего стоит. Хотя ради справедливости нужно добавить, что профессионал должен уметь запрашивать за свои умения и навыки адекватное вознаграждение, ложная скромность тут не уместна. Но это не имеет никакого отношения к самопиару и тому подобным вещам.
Suchoid
«Во! Почему это я, как исполнитель, не товарищ начальнику? Ведь пользы от меня для работы немало».Мне кажется, в статье имелись в виду исполнители, которые делают свою работу механически, от сих до сих, не включая голову. От каких товарищей польза не велика, а часто – скорее вред. Не обязательно всем стремиться в руководители по должности, но человек должен чувствовать себя руководителем на своем месте, чувствовать, что именно он отвечает за результат на данном участке, а не вести себя как вечный подмастерье.
-
Denis
ГостьЕкатерина
только успел подумать как долистал до вашего коммента
аж тепло по телу прошло, вспомнил свою первую работу когда пришел абсолютным нулем, много и упорно трудился (12 часов в день как стандарт), а когда уходил из этой конторы то там просто небыло мне равных… и ушел потому что почувствовал все себе силы быть и руководителем и специалистом намного лучше тех кто командовал мной… когда работаешь на пределе своих возможностей результат превосходит все мыслимые ожидания -
Екатерина
ГостьПеречитала статью еще раз и обратила внимание на следующее высказывание: «Они (настоящие профессионалы) делают свое дело, а не беспокоятся об отношении к ним коллег, РАЗМЕРЕ ЗАРПЛАТЫ или лишних минутах, проведенных на рабочем месте».
Согласна со всем, кроме зарплаты. Как-никак, в сфере работы/бизнеса деньги – единственный универсальный показатель измерения личных достижений, все остальное – лирика. И достойная зарплата, кроме всего прочего, – есть свидетельство уважительного к тебе отношения со стороны работодателя. Поэтому в моем представлении, профессионал, работающий за неадекватную з/п, – не вполне профессионал, как бы странно это не звучало.
P.S. Кстати, о зоне комфорта. Именно сегодня наткнулась на «правила жизни» некого бизнесмена (http://rafo.livejournal.com/107665.html#cutid1), в числе которых есть следующее: «Вылезайте из своей зоны комфорта и держитесь от неё подальше. Я верю, что когда мы находимся в своей зоне комфорта, не происходит ничего, что имело бы значение.»
-
Bondovna
УчастникСпасибо, Олег!
У меня совсем другие выводы (не очевидные, возможно, для большинства, но Вы их поймете)
ЗдОрово и правильно Вы начали про то, что на работе нужно работать, а не дружить. Так вот.. я поняла, почему у меня никогда не было ни единого шанса сделать карьеру. В итоге я от нее отказалась вообще и работаю дома за те же деньги.
Но я сделала это не осознанно – так получилось. А теперь я это осознаю. И мой осознанный выбор такой же, какой я сделала, не понимая.
В первую очередь я личность, а не работник. И, если моя личность весела, доброжелательна, дружелюбна, значит, она такова. И давить на нее, сдерживать и подавлять я не стану. Тем более такой ценой как карьера и деньги. Да, они могут быть важны. Но мой душевный комфорт от восприятия себя свободной и гармоничной куда важнее.
Так что мой выбор – долой карьеру, да здравствует свобода =) Наверное, Вы поймете ;) -
Хорошая статья.
Только вот вопрос, а нужно ли быть этим самым профессионалом? Ведь платить за это вряд ли будут больше. Зачем тогда брать на себя ответственность и тратить силы? Чтобы потешить самолюбие?
Очень бы хотелось увидеть отдельную статью по поводу «зоны комфорта» и как из этой зоны выбраться.
Ваше мнение по этому поводу?
Вы должны авторизоваться, чтобы писать сообщения.
в начало
карта сайта